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【上級】人事国際教育プログラム講座
（グローバル人的資本リーダー養成プログラム）
世界で通用する戦略人事専門家
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26GHR Tokyo
第4回世界人事会議
HUMAN × AI：GLOBAL HR AS A CATALYST
人とAIの可能性をつなぎ、仕事と人財の未来を再設計する
AIによる激動を、人間中心の変革へ
26GHR Mission
人事でつなぐ、日本と世界
Conference Theme
AI × HR：仕事を再設計し、人財の力を引き出す
Sub-theme
変革のカタリストとなるグローバル人事
― AIによる激動を、人間中心の変革へ ―
Call to Action
Call to Action: 世界の人事リーダーへ
AI時代の仕事と人財の未来を、共に再設計する
Master Classes & Workshops
AI時代の働き方と人的資本、グローバル人事カタリストの役割
26GHR Tokyo 2026では、AI時代における働き方、人的資本経営、グローバル人事戦略を主要テーマとして、マスタークラスおよびワークショップを開催します。
AIによって変化する仕事、人財、スキル、組織、リーダーシップのあり方を、国内外の実務家・専門家・政策関係者との対話を通じて考えます。
具体的なセッションテーマおよび講師は、確定次第、順次発表いたします。
HR × TECHNOLOGY × POLICY × GLOBAL LEADERSHIP
ワークショップ・テーマ
1. 人事AIのどこにバイアスが潜むのか
採用、評価、昇進、人材配置、タレントマネジメントなど、HR領域におけるAI活用の中で、どこにバイアスやリスクが潜むのかを実践的に検討します。 AIを導入する際に、人事が確認すべき視点、ガバナンス、説明責任、公平性について学びます。
2. AI時代のピープルマネジメントとマネージャー支援
AIによって、マネージャーの意思決定、部下育成、コミュニケーション、パフォーマンスマネジメントはどのように変わるのかを扱います。 現場マネージャーをAIで置き換えるのではなく、人間 らしい判断、対話、リーダーシップを強化するための活用方法を考えます。
3. Connecting Japan & the World――グローバルHR実践から学ぶ
海外HR団体、企業リーダー、実務家との対話を通じて、各国の人事課題、リーダーシップ、雇用慣行、人的資本経営の実践を共有します。 日本の人事が世界とつながり、グローバルな視点から変革を推進するための学びとネットワーキングの場とします。
マスタークラス・テーマ
1. 職務からスキルへ――AIと人間が協働する仕事の再設計
AI時代において、従来の「職務」を前提とした人材マネジメントから、スキル、能力、役割、価値創出を軸とした新しい仕事の設計へどう移行するかを考えます。 職務、必要スキル、人員構成、働き方をAI時代に合わせて見直し、人とAIが協働する組織づくりを探ります。
2. AI時代の人的資本経営と企業価値
AI、データ、ピープルアナリティクスを活用しながら、人的資本をどのように可視化し、経営戦略や企業価値向上につなげるかを扱います。 人事が経営の支援機能にとどまらず、変革を加速する戦略的カタリストとしてどのような役割を果たすべきかを議論します。
3. グローバルHRリーダーシップ――テクノロジー、政策、文化をつなぐ
AI時代の人事課題は、テクノロジーだけでなく、雇用、法制度、政策、文化、多様性とも深く関わっています。
グローバル人事リーダーが、国境を越えた人材戦略、組織変革、リスクマネジメント、社会的価値創出をどのようにリードするかを考えます。
主催者・司会
華園 ふみ江
一般社団法人人事資格認定機構
代表理事
スピーカー
追加登壇者につきましては、確定次第、順次ご案内いたします。
VIP ゲスト
マリエタ・アラバジエヴァ 閣下
ブルガリア共和国特命全権大使
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笠 浩史 氏
衆議院議員
石井 苗子
参議院議員
経済産業大臣政務官
ギルバート・カマスラ 氏
FPM, MBA
PM Consulting CEO
President of the People Management Association
of the Philippines (PMAP)
Top30 PH Leaders on LinkedIn
フィリピン参加団代表
チン ウェイホン 氏
Founder / Managing Director & HR Solutionist•Scrum HR Group Sdn Bhd
マレーシア 参加団 代表
タン シーピー 氏
Co-Founder, JustHR Pte Ltd
シンガポール 参加団 代表
26GHR スポンサー
26GHR Tokyo
第4回世界人事会議
イベントスケジュール Event Schedule
会期：2026年11月11日（水）〜13日（金）
Day 1
11 Nov
11月11日（水） 公式オープニングセレモニー
会場 国際文化会館
18:00–21:00
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ガラディナー
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シグネチャースピーチ 「AI時代におけるグローバル人事の新たな使命
― AIによる激動を、人間中心の変革へ ―」(予定)
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ネットワーキング
Day 2
12 Nov
11月12日（木）マスタークラス＆ワークショップ
会場：衆議院第一議員会館
13:00–17:00
AI時代の働き方と人的資本 HR × Technology × Policy
01 Redesigning Work | 仕事を再設計する
02 Empowering Talent | 人財の力を引き出す
03 Governing AI | AIを適切に統治する
04 Leading Human-Centered Transformation | 人間中心の変革を主導する
-
グローバル企業ベストプラクティス
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専門家からのレクチャー
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参加者間のディスカッション
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ネットワーキング
Day 3
13 Nov
11月13日（金）マスタークラス＆ワークショップ
会場：衆議院第一議員会館
13:00–17:00
Connecting Japan & World
AI時代の変革を加速するグローバル人事カタリスト
01 Redesigning Work | 仕事を再設計する
02 Empowering Talent | 人財の力を引き出す
03 Governing AI | AIを適切に統治する
04 Leading Human-Centered Transformation | 人間中心の変革を主導する
-
グローバル企業ベストプラクティス
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専門家からのレクチャー
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参加者間のディスカッション
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ネットワーキング
国際文化会館
-岩崎小弥太記念ホール-
会場(Day2 and 3)
衆議院第一会館 国際会議室
〒100-8981 東京都千代田区永田町2-2-1
衆議院第一議員会館
国際会議室
世界人事会議の2日目・3日目のプログラムは、1日目にご参加いただいた方を対象に、
無料でご参加いただける特別プログラムとして開催いたします。
グローバル人事リーダーシップに関する東京宣言
急速な技術革新、人口構造の変化、そして地政学的な不確実性が高まる現代において、人事の役割はこれまで以上に重要になっています。
第4回 世界人事会議（26GHR Tokyo）は、人事が従来の支援機能を超え、組織と社会の変革を導く 戦略的なCatalyst（触媒）として進化する過程にあることを世界規模で認識し、これからのグローバル人事のあり方を共に協議する場を提供します。
本会議では、グローバル人事が人的資本の育成、イノベーションの促進、持続可能な経済成長への貢献を通じて、企業価値と社会価値を創出する重要な役割を担うことを認識し、世界各国の人事リーダー、経営者、政策関係者、研究者が対話と協働を通じて、以下の原則を推進します。
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人を中心としたリーダーシップ
組織はテクノロジーを活用しながら、人を中心に据えた経営を推進する。
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データに基づく意思決定
ピープルアナリティクスとエビデンスに基づく人事が戦略的経営を支える。
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持続的成長を支える人的資本
人的資本の管理と育成は、企業価値と社会の繁栄の基盤である。
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戦略的人事リーダーシップ
人事リーダーは組織戦略とガバナンスにおいて重要な役割を担う。
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ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン
多様性と包摂性はイノベーションと持続可能な社会の基盤である。
私たちは、グローバル人事の専門家と機関の連携を強化し、人の可能性が最大限に発揮される組織と社会の実現を目指します。
2026年 東京
世界人事会議（26GHR Tokyo） 主催：一般社団法人 人事資格認定機構-
第4回 世界人事会議（26GHR Tokyo）は、世界各国の人事リーダー、経営者、政策関係者、研究者が集い、グローバル人事の未来について議論する国際フォーラムです。
急速な技術革新、人口構造の変化、そしてグローバル社会の複雑化が進む現代において、人事の役割は従来の支援機能を超え、組織と社会の変革を導く戦略的な触媒へと進化しています。
本会議では、AI時代の働き方、人的資本経営、グローバル人事戦略など、組織と社会の未来を形づくる重要テーマについて議論します。
第4回 世界人事会議（26GHR Tokyo）は、世界各国の人事リーダー、経営者、政府・政策関係者、研究者が集い、グローバル人事の未来について対話と知見共有を行う国際フォーラムです。
人的資本経営、AI時代の働き方、グローバル人事戦略など、組織と社会の未来を形づくる重要テーマについて、世界のリーダーとともに議論する機会を提供します。
本会議に参加することで、次のような価値を得ることができます。
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世界の人事リーダーとのネットワーク
世界各国から参加する人事リーダー、経営者、政策関係者、研究者と交流し、
グローバルな視点から人事の未来を議論することができます。
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人的資本経営と企業価値
人的資本は、企業価値と持続的成長を支える重要な基盤です。
本会議では、人的資本経営、組織変革、グローバル人事戦略について、世界の実践事例を共有します。
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AI時代の働き方と人事の役割
AIとテクノロジーの進化により、働き方と組織のあり方は大きく変化しています。
本会議では、AI時代における人事の新しい役割と可能性を議論します。-
Government × Business × HR の対話
26GHR Tokyoは、政府、企業、人事リーダーが同じ場で議論する国際フォーラムです。
政策、経営、組織の視点から人的資本と社会の未来を考えます。
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日本と世界をつなぐグローバルコミュニティ
本会議は、Global HR Leaders Connecting the Worldというミッションのもと、日本と世界をつなぐグローバル人事コミュニティの形成を目指しています。
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世界には数多くのHRカンファレンスが存在しますが、その多くは地域・テーマ・対象分野ごとに階層化されています。
「世界人事会議」Global HR Conference Tokyo（26GHR Tokyo） は、日本発の国際HRカンファレンスとして、グローバルHRコミュニティの中で確かな存在感を高めています。世界の主要HRカンファレンス
Tier 1｜世界最大規模のHRカンファレンス
参加者：15,000〜20,000
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SHRM Annual Conference & Expo — United States（米国）
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HR Technology Conference & Expo — United States（米国）
Tier 2｜グローバルHR国際会議
参加者：3,000〜6,000
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World HR Congress — India（インド）
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HR Summit Europe — United Kingdom / Netherlands（欧州開催・主に英国やオランダ）
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CIPD Annual Conference and Exhibition — United Kingdom（英国）
Tier 3｜国際地域HRカンファレンス
参加者：300〜800
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「世界人事会議」Global HR Conference Tokyo（26GHR Tokyo） — Japan（日本）
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HR Tech Asia — Singapore（シンガポール）
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HR Summit Asia — Singapore / Hong Kong（アジア主要都市）
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Government × Business × HR
多くのHRカンファレンスは、「HR専門家のみ」または「企業HR中心」で構成されています。
26GHR Tokyo の最大の特徴は、Government × Business × HRという三者が同じ舞台に集まる点です。
つまり
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政府関係者
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企業経営者・CHRO
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HR専門家
が同じ場で議論を行い、人的資本経営、グローバル人財戦略、HRテクノロジーなどのテーマを国際的な視点で議論します。
この構造は、世界的にもWorld Economic Forum Annual Meeting （通称：ダボス会議）型の対話モデルに近い特徴を持っています。
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日本発のグローバル人事リーダー会議
アジアから生まれ、世界のHRリーダーが集う国際フォーラムとして「世界人事会議」26GHR Tokyo は急速に存在感を高めています。
26GHR Tokyo は日本と世界のHRをつなぐ国際会議です。
企業・政府・HR専門家が一堂に会し、人的資本経営の未来を議論することで
グローバルHRの新しい潮流を日本から発信します。
この理念はHuman Resource Accreditation Institute (HRAI) のミッション
“HR Connecting, Japan to the World.”と完全に一致しています。
世界をつなぐグローバル人事リーダーが東京に集います。
