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【上級】人事国際教育プログラム講座
(グローバル人的資本リーダー養成プログラム)
世界で通用する戦略人事専門家


GHR-CONNECTION会員専用 26GHR Tokyo 第四回 世界人事会議 特別参加券・3日間フリーパス特別価格
特別参加券・3日間フリーパス特別価格 GHR-CONNECTIONメンバーの皆さまは、正規価格55,000円の「3日間フリーパス」が、 約60%オフの22,000円でご参加いただけます。 初日の公式オープニングでは、インターナショナルブッフェ形式のご夕食と、\ フリーフローのお飲み物もご用意しております。 第四回世界人事会議— 26GHR Tokyo 概要 Global HR Conference in Japanは、世界各国の人事リーダー、経営層、政策関係者、研究者、グローバルプロフェッショナルが集い、人的資本、リーダーシップ、そしてグローバル人事の未来を議論する国際会議、第四回です。 開催概要 イベント名: Global HR Conference in Japan — 26GHR Tokyo 開催日: 2026年11月12日(木)〜13日(金) 開催地: 東京 主催: 一般社団法人 人事資格認定機構 / HRAI 26GHR 公式ウェブサイト: https://www.ghrjapan.org/26ghr GHR-CONNECTIONメ
3 日前


人的資本情報の戦略的活用
企業が持続的な成長を遂げるためには、人的資本の価値を正確に把握し、それを戦略的に活用することが不可欠です。特に近年、人的資本情報の開示が注目されており、単なる法令遵守の枠を超えて、経営戦略の中核として位置づけられています。私自身もこの分野に深く関わる中で、人的資本情報の戦略的アプローチが企業の競争力を左右する重要な要素であると実感しています。 本記事では、人的資本情報の開示における戦略的な考え方と具体的な実践方法について、わかりやすく解説いたします。グローバル人事や戦略人事を目指すプロフェッショナルの皆様にとって、実務に直結するヒントを提供できれば幸いです。 人的資本情報の戦略的活用とは何か 人的資本情報の戦略的活用とは、単に従業員数や研修時間などのデータを開示するだけでなく、その情報を経営判断や企業価値向上に結びつけることを指します。具体的には、以下のようなポイントが挙げられます。 経営戦略との連動 人的資本情報を経営戦略の一環として位置づけ、どのように人材が企業の成長に寄与しているかを明確に示すことが重要です。例えば、社員のスキルアップ
5月19日


グローバル人事 の成功に向けて 人的資本経営 の成功戦略 | 実践ガイド
グローバル化が進む今、人事に求められる役割は、採用・労務管理・研修運営にとどまりません。経営戦略と人財をつなぎ、人的資本を企業価値へと結びつける「グローバル人的資本経営」の視点が重要になっています。本記事では、Global HRを体系的に学ぶ必要性を整理し、HRAIのGHR-ACADEMYが提供する人事国際教育プログラム GHR-P、ピープルアナリティクスを学ぶGHR-PA、経営と人財をつなぐHRBP、さらに上級プログラムであるGHR-ProAdvance™まで、段階的な学びの全体像を紹介します。人事として専門性を高めたい方、人的資本経営を実務に活かしたい方、そして世界基準のGlobal HRプロフェッショナルを目指す方に向けた記事です。
5月15日


GHR ピープルアナリティクス基礎講座|人的資本経営を支えるデータ活用力
GHR ピープルアナリティクス基礎講座 では、人的資本経営を支える人事データの活用方法を基礎から学び、グローバル人事や戦略人事に必要なデータ活用力を高めます。
5月10日


【会場変更のお知らせ】第三回世界人事会議(25GHR)
11月11日 基調講演・晩餐会会場:T-LITE(トライト)ビル 4F ビジョンセンター東京虎ノ門へ変更 新会場
〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-4-7
T-LITE(トライト)ビル 4F
ビジョンセンター東京虎ノ門(受付:4F)
(虎ノ門ヒルズステーションタワー隣)
2025年9月28日


華園ふみ江が学校法人文理佐藤学園の特命教授に就任
ホスピタリティ教育の草分けと、次世代グロ– ーバル人財育成の新たな提携 –
このたび、人事資格認定機構(HRAI)代表理事であり、国際的に活躍する人事・経営の専門家である華園ふみ江が、学校法人文理佐藤学園の特命教授に就任いたしました。
文理佐藤学園は、日本で初めてホスピタリティー学科を開設し、以来、サービス産業の人財育成において先駆的な役割を果たしてまいりました。今回の就任および提携は、これまでの伝統を礎に、グローバルビジネスの最前線で活躍できる次世代のグローバルリーダーを育成する新たな教育連携の第一歩となります。
華園は20年以上にわたり、外資系企業でのCFO職およびグローバルHR責任者を歴任し、日本と海外をつなぐ人財教育に尽力してきました。
現在は「人事国際教育プログラム(GHR-P™︎)」を主宰し、経営と人事をつなぐ専門教育を国内外に展開しています。
今後、文理佐藤学園とHRAIは共同で、
グローバル人事・ホスピタリティ分野の融合教育
実践的な英日バイリンガル教育プログラムの開
2025年6月11日


GHR- ピープリアナリティクス入門基礎講座 受講者の声
🔍 データで“人”が見えるようになる実感がありました。 人事における意思決定が、経験や直感だけでなく、事実と数字に裏打ちされるようになりました。今後の人財戦略に活かせる武器を手に入れた気がします。 — 製造業・人事マネージャー...
2025年4月12日


📚 受講者の声 — 学びがキャリアの武器になる
受講者の91%が「明日から実践できる知識を習得できた」と回答。残りの9%も「今後、実践に活かせる内容だった」と高く評価しています。
2025年4月1日


📣 学びの熱が伝わる、受講直後のリアルボイス
外資系IT企業 人事部・マネージャー職 💬 「グローバルな視点で人事の在り方を見直すきっかけに」 グローバル環境での人事業務の中で、自分自身の思考や実務を見直す機会になりました。世界標準の考え方を知ることで、日々の判断にも確信が持てるようになりました。 国内メーカー...
2025年4月1日


📘 Module 1:人事の機能と役割の重要性
― HRの出発点、そして本質を学ぶ ― 日系製造業・人事担当 💬 「他部門との関係性や行動の基盤が明確になりました」 人事がなぜ必要か、どう経営に貢献すべきかを体系的に学べたことで、視野が広がりました。 外資系メーカー・人事ディレクター 💬...
2025年3月31日


📘 Module 2:評価制度と業績管理
― 公平な評価とグローバル基準の評価と業績管理を学ぶ ― 💼 日系企業・人事マネージャー 💬 「ちょうど悩んでいた課題に直結。とても役立ちました」 評価制度の運用について不安を感じていたタイミングだったため、学んだ内容をすぐに業務に活かせました。...
2025年3月30日


📘 Module 3:報酬制度(トータル・リワーズ)
― Payだけではない、人的資本への投資を考える ― 💼 日系サービス・人事マネージャー 💬 「悩んでいたテーマ。人財の継続的な成長に不可欠と再確認」 組織の持続的な競争力のために、報酬制度の考え方を見直す必要性を強く感じました。...
2025年3月29日


📘 Module 4:人財獲得(タレントアクイジション)
― 採用を戦略と結びつけ、組織の未来をつくる ― 外資系メーカー採用責任者 「理論と実務が直結し、すぐに現場に活かせる内容でした」 経営-人事-人財獲得のフィロソフィの整合性を理解できました。採用責任者としてすぐに応用できる内容ばかりで非常に有益でした。...
2025年3月28日


📘 Module 5:教育と育成(Learning & Development)
― グローバルHRに求められる戦略的L&Dの理解と実践 ― 💼外資系製造業 教育担当 💬「改めて学び直す良い機会になった」 一部携わってはいたが、体系的にL&Dの本質を学び直せた。現場との接点を持つ立場として有益だった。 💼 日系通信 HRBPマネージャー...
2025年3月27日


📘 Module 6:人事に関わる法律
― グローバルHRに必要な法的知識を整理し、実務に活かす ― 💼 外資系製造業 人事スペシャリスト 💬「必要な法律を一通り確認できた」 普段触れることの少ない法律知識を体系的に整理できました。実務で迷う場面でも活かせそうです。 💼日系製造業 HRBP...
2025年3月26日


受講者の声
人事国際教育プログラム受講と人事国際資格取得の動機と背景 会社名:日本ペイントコーポレートソリューションズ株式会社 ポジション名:マネージャー お名前:後藤 泰代 受講の動機と背景 1. なぜ、人事国際教育プログラムを受講して人事国際資格を取得しようと思ったのですか...
2025年1月28日


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最上位スポンサー ティアラ・スポンサー 限定1枠のみ (基調講演枠、ワークショップ枠、記念晩餐会乾杯挨拶などを含みます) 既に決定しているスポンサーと募集枠 ダイアモンド・スポンサー デルタ航空 桜ゴルフ 募集枠残り1社 ルビー・スポンサー 募集枠残り3社...
2024年12月24日
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