11月11日 基調講演・晩餐会会場：T-LITE（トライト）ビル 4F ビジョンセンター東京虎ノ門へ変更　新会場 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-4-7 T-LITE（トライト）ビル 4F ビジョンセンター東京虎ノ門（受付：4F） （虎ノ門ヒルズステーションタワー隣）

ホスピタリティ教育の草分けと、次世代グロ– ーバル人財育成の新たな提携 –    このたび、人事資格認定機構（HRAI）代表理事であり、国際的に活躍する人事・経営の専門家である華園ふみ江が、学校法人文理佐藤学園の特命教授に就任いたしました。    文理佐藤学園は、日本で初めてホスピタリティー学科を開設し、以来、サービス産業の人財育成において先駆的な役割を果たしてまいりました。今回の就任および提携は、これまでの伝統を礎に、グローバルビジネスの最前線で活躍できる次世代のグローバルリーダーを育成する新たな教育連携の第一歩となります。    華園は20年以上にわたり、外資系企業でのCFO職およびグローバルHR責任者を歴任し、日本と海外をつなぐ人財教育に尽力してきました。  現在は「人事国際教育プログラム（GHR-P™︎）」を主宰し、経営と人事をつなぐ専門教育を国内外に展開しています。    今後、文理佐藤学園とHRAIは共同で、  グローバル人事・ホスピタリティ分野の融合教育  実践的な英日バイリンガル教育プログラムの開

🔍 データで“人”が見えるようになる実感がありました。 人事における意思決定が、経験や直感だけでなく、事実と数字に裏打ちされるようになりました。今後の人財戦略に活かせる武器を手に入れた気がします。 — 製造業・人事マネージャー...

受講者の91％が「明日から実践できる知識を習得できた」と回答。残りの9％も「今後、実践に活かせる内容だった」と高く評価しています。

外資系IT企業 人事部・マネージャー職 💬 「グローバルな視点で人事の在り方を見直すきっかけに」 グローバル環境での人事業務の中で、自分自身の思考や実務を見直す機会になりました。世界標準の考え方を知ることで、日々の判断にも確信が持てるようになりました。 国内メーカー...

― HRの出発点、そして本質を学ぶ ― 日系製造業・人事担当 💬 「他部門との関係性や行動の基盤が明確になりました」 人事がなぜ必要か、どう経営に貢献すべきかを体系的に学べたことで、視野が広がりました。 外資系メーカー・人事ディレクター 💬...

― 公平な評価とグローバル基準の評価と業績管理を学ぶ ― 💼 日系企業・人事マネージャー 💬  「ちょうど悩んでいた課題に直結。とても役立ちました」 評価制度の運用について不安を感じていたタイミングだったため、学んだ内容をすぐに業務に活かせました。...

― Payだけではない、人的資本への投資を考える ― 💼 日系サービス・人事マネージャー 💬  「悩んでいたテーマ。人財の継続的な成長に不可欠と再確認」 組織の持続的な競争力のために、報酬制度の考え方を見直す必要性を強く感じました。...

― 採用を戦略と結びつけ、組織の未来をつくる ― 外資系メーカー採用責任者 「理論と実務が直結し、すぐに現場に活かせる内容でした」 経営－人事－人財獲得のフィロソフィの整合性を理解できました。採用責任者としてすぐに応用できる内容ばかりで非常に有益でした。...

― グローバルHRに求められる戦略的L&Dの理解と実践 ― 💼外資系製造業　教育担当 💬「改めて学び直す良い機会になった」 一部携わってはいたが、体系的にL&Dの本質を学び直せた。現場との接点を持つ立場として有益だった。 💼 日系通信　HRBPマネージャー...

― グローバルHRに必要な法的知識を整理し、実務に活かす ― 💼　外資系製造業　人事スペシャリスト 💬「必要な法律を一通り確認できた」 普段触れることの少ない法律知識を体系的に整理できました。実務で迷う場面でも活かせそうです。 💼日系製造業　HRBP...

人事国際教育プログラム受講と人事国際資格取得の動機と背景 会社名：日本ペイントコーポレートソリューションズ株式会社 ポジション名：マネージャー お名前：後藤 泰代 受講の動機と背景 1. なぜ、人事国際教育プログラムを受講して人事国際資格を取得しようと思ったのですか...

最上位スポンサー ティアラ・スポンサー 限定１枠のみ　（基調講演枠、ワークショップ枠、記念晩餐会乾杯挨拶などを含みます） 既に決定しているスポンサーと募集枠 ダイアモンド・スポンサー デルタ航空 桜ゴルフ 募集枠残り1社 ルビー・スポンサー 募集枠残り3社...