top of page
Global HR Education Program – Advanced Level
(Global Human Capital Leader Program)
Media
NEW
「世界基準の人事スキルを学び、グローバル人事のプロフェッショナルへ！ 【人事国際資格 （ GHR-Professional ） って何？-無料オンライン説明会-】
5月19日に【人事国際資格 （ GHR-Professional ） って何？-無料オンライン説明会-】を開催いたしました。
本説明会では、人事国際教育プログラム「GHR-P」の全貌を、開発者・講師である華園ふみ江が直接ご紹介します。プログラムの内容や特長、資格取得までの流れはもちろん、注目の「GHRピープリアナリティクス」についても解説。
本説明会では、人事国際教育プログラム「GHR-P」の全貌を、開発者・講師である華園ふみ江が直接ご紹介します。プログラムの内容や特長、資格取得までの流れはもちろん、注目の「GHRピープリアナリティクス」についても解説。
人事に嵐が来ている! 人事国際教育プログラムを新設いたします！2025年開始 人事国際教育プログラム GHR-P
2025年に開始する「人事国際教育プログラム GHR-P」についてご説明させていただきました。
【人事国際教育プログラム GHR-P】
https://hr-ai.org/new-column/ghr-p/
現代のビジネス環境は、急速な変化とグローバル化の進展により、従来の人事手法が刷新されつつあります。かつて、欧米で始まった施策が日本に届くまで数年を要することが一般的でしたが、2024年の今、人事の進化は世界同時に進行しています。特に、AIの職場導入が世界中で一斉に行われ、最新の人事スキルとグローバルな視点がますます重要になっています。このような変化に対応するため、HRAIが提供する「人事国際教育プログラム（GHR-P）」は、即戦力となるグローバル人事リーダーを育成するために設計されています。
=関連記事=
「人事に嵐が来ている！STORM IS COMING FOR HR」
https://hr-ai.org/new-column/hr-storm/
【人事国際教育プログラム GHR-P】
https://hr-ai.org/new-column/ghr-p/
現代のビジネス環境は、急速な変化とグローバル化の進展により、従来の人事手法が刷新されつつあります。かつて、欧米で始まった施策が日本に届くまで数年を要することが一般的でしたが、2024年の今、人事の進化は世界同時に進行しています。特に、AIの職場導入が世界中で一斉に行われ、最新の人事スキルとグローバルな視点がますます重要になっています。このような変化に対応するため、HRAIが提供する「人事国際教育プログラム（GHR-P）」は、即戦力となるグローバル人事リーダーを育成するために設計されています。
=関連記事=
「人事に嵐が来ている！STORM IS COMING FOR HR」
https://hr-ai.org/new-column/hr-storm/
世界各国から集結!24GHR 世界人事会議 開催についてご説明します！
世界人事会議の開催についてご説明させていただきました。
Past broadcasts
タイ政府よりバンコク都市管理局から選抜された「グローバル人事教育研修団」との「グローバル人事交流会」を開催！経営者、人事プロフェッショナル、政治家、インフルエンサーなど多数参加！
5月にタイ政府よりバンコク都市管理局から選抜された14人の人事専門職オフィサーで構成され、来日し東京の会場で5月27日から１週間の「グローバル人事研修プログラム」を修了
今回、5/30に虎ノ門ヒルズステーションタワーにて株式会社CARTA MARKETING FIRM様のご協力のもと「グローバル人事交流会」を開催致しました。
6月2日には14人全員が国際人事資格試験に合格し、国際人事資格（SHRMクレデンシャル資格）を取得しました。
今回、5/30に虎ノ門ヒルズステーションタワーにて株式会社CARTA MARKETING FIRM様のご協力のもと「グローバル人事交流会」を開催致しました。
6月2日には14人全員が国際人事資格試験に合格し、国際人事資格（SHRMクレデンシャル資格）を取得しました。
本物＋共感力＋適応力＝〇〇 世界標準のHR知識を体系的に学ばないと〇〇【第5回 HRAI＋SHRM 共催ウェビナー】
第5回 HRAI＋SHRM 共催ウェビナー📢
■テーマ■
📝 無敵?! "HRxTECH📝
人事でなくとも、なぜ人事を学ぶ？ 最先端のT E C H業界より登壇
0:00 オープニング
6:59 キーノートスピーカー1(Sequoia インド HR ヘッド プラティマ ガプタ様)
25:28 キーノートスピーカー2(株式会社 セールスフォース・ジャパン カスタマーサクセス統括本部
シニアマネージャー 小林 健吾様)
47:00 ファイヤーサイドトーク
1:07:22 SHRMエッセンシャルズプログラム ご紹介
キーノートスピーカー1
🟡 Sequoia インド
HR ヘッド
プラティマ ガプタ様
💡人事の知識・運用を学ぶ価値について、実体験に基づいた実践に追いてシェアいただきます。
キーノートスピーカー2
🔵 株式会社 セールスフォース・ジャパン
カスタマーサクセス統括本部
シニアマネージャー 小林 健吾様
■テーマ■
📝 無敵?! "HRxTECH📝
人事でなくとも、なぜ人事を学ぶ？ 最先端のT E C H業界より登壇
0:00 オープニング
6:59 キーノートスピーカー1(Sequoia インド HR ヘッド プラティマ ガプタ様)
25:28 キーノートスピーカー2(株式会社 セールスフォース・ジャパン カスタマーサクセス統括本部
シニアマネージャー 小林 健吾様)
47:00 ファイヤーサイドトーク
1:07:22 SHRMエッセンシャルズプログラム ご紹介
キーノートスピーカー1
🟡 Sequoia インド
HR ヘッド
プラティマ ガプタ様
💡人事の知識・運用を学ぶ価値について、実体験に基づいた実践に追いてシェアいただきます。
キーノートスピーカー2
🔵 株式会社 セールスフォース・ジャパン
カスタマーサクセス統括本部
シニアマネージャー 小林 健吾様
ジョブ型人事とは？日本ではびこる誤解と本当の定義
「優秀な人材が定着しない」「社員の能力が最大限に発揮されていない」
企業の人事に関わる方は、こんなお悩みはありませんか？これらの課題の根底には、従来の日本型雇用システム（メンバーシップ型）の限界があります。 変化の激しい時代の中で企業を成長させていくためには、組織や人事制度の在り方を環境に合わせて柔軟に変化させていくことが重要です。
このコースでは、世界基準の人事資格が取得できる講座SHRM ESSENTIALSをもとに、自社の人事制度をどのようにリニューアルすべきか、ジョブ型人事制度を検討したものの、「どのように構築したら良いか分からない」「自社に合うか分からない」などの理由から一歩踏み出せない人事担当者の方々に向けて、ジョブ型人事の基本と実践について理解していきます。
企業の人事に関わる方は、こんなお悩みはありませんか？これらの課題の根底には、従来の日本型雇用システム（メンバーシップ型）の限界があります。 変化の激しい時代の中で企業を成長させていくためには、組織や人事制度の在り方を環境に合わせて柔軟に変化させていくことが重要です。
このコースでは、世界基準の人事資格が取得できる講座SHRM ESSENTIALSをもとに、自社の人事制度をどのようにリニューアルすべきか、ジョブ型人事制度を検討したものの、「どのように構築したら良いか分からない」「自社に合うか分からない」などの理由から一歩踏み出せない人事担当者の方々に向けて、ジョブ型人事の基本と実践について理解していきます。
グローバルで勝てる企業文化とは？ 日本VSインドのグローバル企業のCHROが語る 【第4回HRAI＋SHRM共催ウェビナー】
第4回HRAI＋SHRM共催ウェビナー
テーマ：グローバルで勝てる企業文化とは？
日本VSインドのグローバル企業のCHROが語る
キーノートスピーカー：
１）ラジェッシュ・ライ様
Vice President-People &India, Head HR,
GlobalLogic APAC
２）アンガス・マグレガー様
株式会社三菱UF J銀行 グローバル人事ヘッド
三菱UFJ証券ホールディングス株式会社インターナショナル
CHRO
米国商工会議所女性ビジネス評議会副議長
テーマ：グローバルで勝てる企業文化とは？
日本VSインドのグローバル企業のCHROが語る
キーノートスピーカー：
１）ラジェッシュ・ライ様
Vice President-People &India, Head HR,
GlobalLogic APAC
２）アンガス・マグレガー様
株式会社三菱UF J銀行 グローバル人事ヘッド
三菱UFJ証券ホールディングス株式会社インターナショナル
CHRO
米国商工会議所女性ビジネス評議会副議長
車椅子のCEOの経営哲学 -バラバラこそ価値がある- -1つのアビリティは好奇心-【第2回HRAI＋SHRM共催ウェビナー】
第2回HRAI＋SHRM共催ウェビナー
・今回、トロント出身、関西出身の起業家お二人に経営哲学についてお話ししました。
・株式会社ターゲットキャスト 代表取締役 ニコラス・コバックさん
トロント生まれの起業家
1985年にロータリークラブの留学生として兵庫県の甲南高校に留学
1990年〜1992年 京都立命館大学に交換留学生とし在学。その後合計10年以上日本に居住
1992年にカナダのブリティッシュコロンビア大学バンクーバー校卒業 国際関係と日本語を専攻
1996年から日本、韓国、台湾の市場にサービスを提供するカナダのソフトウェア技術分野に従事。
2002年にトロントに株式会社ターゲットキャストTargetCast本社設立 2009年に日本支店開設
TargetCastは、サムスンやリコー社を含む主要なカメラメーカーのための写真とビデオ編集ソフトウェアを設計し、開発し、世界中で何百万部ものコピーを販売する白いラベルとブランド名Irodio™フォト&ビデオスタジオでそれをバンドルしました。
・株式会社ミライロ 代表取締役 垣内俊哉さん
2009年
民野剛郎とValue Added Networkを創業
2010年
株式会社ミライロを設立
2012年
立命館大学経営学部経営学科 卒業
2013年
一般社団法人日本ユニバーサルマナー協会 代表理事 就任
2015年
公益財団法人 日本財団パラスポーツサポートセンター 顧問 就任
2016年
東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会 アドバイザー 就任
2019年
立命館大学総合心理学部 訪問教授 就任
龍谷大学 客員教授 就任
株式会社ミライロ 取締役 梶尾 武志さん
［株式会社ミライロ HP］
https://www.mirairo.co.jp/
・今回、トロント出身、関西出身の起業家お二人に経営哲学についてお話ししました。
・株式会社ターゲットキャスト 代表取締役 ニコラス・コバックさん
トロント生まれの起業家
1985年にロータリークラブの留学生として兵庫県の甲南高校に留学
1990年〜1992年 京都立命館大学に交換留学生とし在学。その後合計10年以上日本に居住
1992年にカナダのブリティッシュコロンビア大学バンクーバー校卒業 国際関係と日本語を専攻
1996年から日本、韓国、台湾の市場にサービスを提供するカナダのソフトウェア技術分野に従事。
2002年にトロントに株式会社ターゲットキャストTargetCast本社設立 2009年に日本支店開設
TargetCastは、サムスンやリコー社を含む主要なカメラメーカーのための写真とビデオ編集ソフトウェアを設計し、開発し、世界中で何百万部ものコピーを販売する白いラベルとブランド名Irodio™フォト&ビデオスタジオでそれをバンドルしました。
・株式会社ミライロ 代表取締役 垣内俊哉さん
2009年
民野剛郎とValue Added Networkを創業
2010年
株式会社ミライロを設立
2012年
立命館大学経営学部経営学科 卒業
2013年
一般社団法人日本ユニバーサルマナー協会 代表理事 就任
2015年
公益財団法人 日本財団パラスポーツサポートセンター 顧問 就任
2016年
東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会 アドバイザー 就任
2019年
立命館大学総合心理学部 訪問教授 就任
龍谷大学 客員教授 就任
株式会社ミライロ 取締役 梶尾 武志さん
［株式会社ミライロ HP］
https://www.mirairo.co.jp/
bottom of page